Phương pháp phản hồi 360 độ

Là phương pháp dùng để đánh giá con người, thường dùng cho bộ phận nhận sự. Bạn cũng có thể dùng để tìm ra sở trường của mình.
360 Degree FeedbackPhản hồi 360 độ là việc thu thập thông tin để đánh giá nhân sự thông qua những cá nhân tiếp xúc với họ. Đó có thể là bất cứ ai có thể tin cậy: Giám đốc, quản lý, đồng cấp, đối tác, khách hàng, bạn bè và cả bản thân người được đánh giá ...

Ngoài ra nó còn có những lợi ích sau:
+ Cải thiện chất lượng quá trình đánh giá.
+ Phát triển đội nhóm tốt hơn.
+ Xác định nhu cầu đào tạo và phát triển thêm.
+ Cải thiện dịch vụ khách hàng.

Những khó khăn khi thực hiện: 

+ Không có sự phản hồi từ cấp quản lý
+ Câu hỏi đánh giá quá mơ hồ
+ Không cập nhật tình hình sau đánh giá. Nên đánh giá lại sau 1 chu kỳ khoảng 2 năm.
+ Những điểm yếu che lấp thế mạnh.

 
Bạn đã không sử dụng Site, Bấm vào đây để duy trì trạng thái đăng nhập. Thời gian chờ: 60 giây